求职陷阱该怎么防？
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随着目前就业形势的日益严峻，毕业生们对求职、就业创业越来越焦虑，加之缺乏社会经验，难免被一些不法分子钻空子，掉入各类“陷阱”之中。今天，学院为你编辑整理了大学生如何防范就业创业陷阱。
一、如何防范就业陷阱，大学生防范就业陷阱的方法
1．掌握劳动法规和相关政策
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
2．通过正规渠道求职
求职者在求职时会选择多种渠道进行求职，而网络求职已经成为求职者找工作的首选方式，网络求职一定要选择政府主办的公共就业和人才服务机构的网站、校园网站、知名社会招聘网站或企业官方网站进行求职。
3．多种途径了解公司背景
在求职者正式进入单位之前，要想方设法增加对企业的了解，以免误入骗子设下的陷阱。比如：在网上查找该公司的相关信息、是否有求职者在网络上对该公司欺诈行为进行披露。
4．在接到企业的面试通知时请特别注意
(1)在收到招聘单位的面试邀请电话时，最好再去网站核实一下这个企业的资料;对方如果用移动电话与你联系，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。
(2)请认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕;千万别轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。
(3)绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人，发现被骗应及时报警。
5．拒交任何名义的费用
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不应收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
6．如遇到单位要求必须体检才能上岗
请求职者注意：单位如指定某某医院，此类医院也不应该是私立医院或者诊所，如遇到此类情况，请求职者不要轻易相信。
7．警惕对待外地上岗
对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，你可以选择不接受职位，也可以提前到劳动保障部门咨询并办理相关的手续，防止上当受骗。
8．谨慎签订劳动合同
与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
9．发觉被骗，及时报案
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人社局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、人社等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找人社部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
二、常见的求职就业陷阱
不法企业和个人会打着招聘的幌子，利用求职者急切的求职心态，进行的一些诈骗行为。据悉，不少求职者在求职包括兼职过程中都遭遇过陷阱，如招聘职位与实际职位不相符，要求收取培训费、服装费、建档费等各种名目的费用。在此，列举最常见的招聘陷阱，希望给求职者提点醒。
陷阱一：储备人员
不少应聘者都遇到过这样的情况：看到一条非常满意的招聘信息，精心准备后赶往面试现场，而招聘方只随意询问几句，填张表格，再告知一句“回家等通知吧”，从此就杳无音信。其实，这种类型的企业，多数都不缺人，也不急于招聘，他们只是通过这样的方式，广收信息，积累所谓的“人力资源储备”，以备不时之需。
陷阱二：招聘传销
传销在我国是法律明令禁止的，有的企业却总想耍把戏、钻空子。如有的求职者看到这样的一条招聘信息：招聘电话接线员20名，年龄不限，性别不限，学历不限，月薪8000元。求职者前去面试后都大呼上当。原来，公司要求他们购买一定数量的产品，然后通过电话销售给其他客户。用单位的话来说，电话接线员工作就是通过电话联系客户，进行产品销售和推广。但明白了内幕的人都知道，这就是传销。
陷阱三：广告宣传
由于网络的传播面广、传播速度迅速，不少企业开始利用网络招聘，来为企业进行另一种形式的广告宣传。通过长期发布招聘信息，一方面增加企业的“见光率”，另一方面利用可观的招聘数量，制造一种公司发展迅速、求才若渴的假象。其实，这都是企业假借招聘之名，进行的一些广告炒作。
陷阱四：逃避破产
如果说有家公司连员工工资也付不起，被起诉后败诉了，但还在进行招聘，你能相信么?这可不是笑话!这种企业一般拖欠每个员工2～3个月的工资，在试用期内又辞退这些员工。他们往往都承认赊欠工资，并且保证一旦公司正常运转，立刻偿还所欠薪资。但实际上这种做法仅仅是为了分散企业的内部矛盾，使企业暂时逃避破产的危机。
陷阱五：骗取钱财
利用招聘敛财可以说是老伎俩了。直截了当地收费早就被广大求职者所识破，所以现在的敛财手段就更加隐晦了。比如应聘者会遇到这样的情况：轻松通过面试后，公司要求在上班当天交纳300元(其中包括制服费用及各类工本费、押金等)。如若员工离职，这些制服及用品公司不负责回收，理所当然的，那些所谓的押金和工本费用也就回不来了。
陷阱六：高薪引诱
在铺天盖地的招聘广告中，高薪的职位最容易引起人们的注意。除去高层次的技术类、管理类岗位，那些岗位要求低、薪资待遇优的工作，不可否认地对应聘者充满了无限的诱惑力。但当应聘者真正上岗时，却发现实际的工资要比招聘广告上的“缩水”很多。公司会解释说：这是岗位的基本工资，其余部分都是业绩提成。
陷阱七：岗位陷阱
“急招助理、内勤、办事人员……”不少招聘启示上都会这样写。乍看之下，招聘岗位应该是文职或助理类，不会有人联想到销售员、业务员。于是，不少应聘者就兴冲冲地前去面试了。直到上班当天，突然发现原来这工作没有底薪，没有福利，彻头彻尾就是一个销售员的工作，只好大呼上当!有的企业就是玩着文字游戏，把岗位名称稍稍“加工”一下，就把销售员“变”成了市场助理，轻松钓来大鱼小鱼一箩筐。
陷阱八：试用陷阱
“试用期三个月，试用月薪800元，转正后月薪1500元，另加各类津贴。”这样的薪资待遇可以吸引不少迫切求职的人们。于是，好不容易通过面试的应聘者们，勤勤恳恳地卖力工作，希望早点熬过三个月的试用期。结果往往是三个月一到，公司随便编个理由，把他们打发回家了。其实，这些公司就是利用了试用期的用工成本低廉的优势，钻了试用期解除劳动关系容易的空子，把短期工当作试用来处理，出最少的钱，用最好的人。
陷阱九：真假培训
有些单位会在招聘信息上注明“先培训后上岗”，其实，这些信息中以“培训为主、上岗为辅”的情况居多。不少企业确实在培训者中招用了一些人员，但更多的是培训结束就没了下文。他们正是利用了政府提供的培训优惠政策，从政府补贴中获取利益，不仅仅浪费了求职人员的时间和精力，更损害了国家的财产和利益。
陷阱十：中介陷阱
委托人才中介公司寻找就业单位不失是一种有效的求职途径，但应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构，一些不知名的人才中介往往设施简陋，人员不正规的“黑中介”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由来推辞从而骗取求职者的中介费。
陷阱十一：合同陷阱
在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，求职者在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益。
陷阱十二：兼职陷阱
网上经常招聘网络推广员、调查问卷打字员、信息回复员等兼职信息，区域不限，只需一台电脑，每天拥有2—3小时上网时间，即可月赚数千。典型的招聘信息如：“急招兼职，学生、白领、下岗工人均可，无需投资，日结80元/时，轻松在家赚钱”。骗子发布这类信息通常不留电话，只留一个邮箱。如果想要这份工作就给指定的邮箱发简历。其实，骗子的邮箱设有系统自动回复。一旦发送邮件，求职者就会收到固定格式的邮件，表示邮寄工作资料需要一定费用，求职者必须往指定账户汇款才能开始工作。而求职者一旦汇款，便再无下文。
三、防范就业陷阱注意事项
本着对求职者负责的态度，我们郑重提醒求职者：
1．填写个人简历时要注意：
请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，这样会使所有人都看到你的联系方式，从而导致不安全的情况发生;强烈建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，若非必要最好不留家庭电话。
2．在接到企业的面试时请特别注意：
(1)在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料;对方如果用移动电话与你联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。
(2)请认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕;千万别轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。
(3)绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人。发现被骗应及时报警。
4．拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
5．不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
6．掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
7．多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件;
8．谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要三看：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
9．发觉被骗，及时报案。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
四、大学生创业的风险防范
风险一：项目选择
大学生创业时如果缺乏前期市场调研和论证，只是凭自己的兴趣和想象来决定投资方向，甚至仅凭一时心血来潮做决定，一定会碰得头破血流。
大学生创业者在创业初期一定要做好市场调研，在了解市场的基础上创业。一般来说，大学生创业者资金实力较弱，选择启动资金不多、人手配备要求不高的项目，从小本经营做起比较适宜。
风险二：缺乏创业技能
很多大学生创业者眼高手低，当创业计划转变为实际操作时，才发现自己根本不具备解决问题的能力，这样的创业无异于纸上谈兵。一方面，大学生应去企业打工或实习，积累相关的管理和营销经验;另一方面，积极参加创业培训，积累创业知识，接受专业指导，提高创业成功率。
风险三：资金风险
资金风险在创业初期会一直伴随在创业者的左右。是否有足够的资金创办企业是创业者遇到的第一个问题。企业创办起来后，就必须考虑是否有足够的资金支持企业的日常运作。对于初创企业来说，如果连续几个月入不敷出或者因为其他原因导致企业的现金流中断，都会给企业带来极大的威胁。相当多的企业会在创办初期因资金紧缺而严重影响业务的拓展，甚至错失商机而不得不关门大吉。
另外如果没有广阔的融资渠道，创业计划只能是一纸空谈。除了银行贷款、自筹资金、民间借贷等传统方式外，还可以充分利用风险投资、创业基金等融资渠道。
风险四：社会资源贫乏
企业创建、市场开拓、产品推介等工作都需要调动社会资源，大学生在这方面会感到非常吃力。平时应多参加各种社会实践活动，扩大自己人际交往的范围。创业前，可以先到相关行业领域工作一段时间，通过这个平台，为自己日后的创业积累人脉。
风险五：管理风险
一些大学生创业者虽然技术出类拔萃，但理财、营销、沟通、管理方面的能力普遍不足。要想创业成功，大学生创业者必须技术、经营两手抓，可从合伙创业、家庭创业或从虚拟店铺开始，锻炼创业能力，也可以聘用职业经理人负责企业的日常运作。
创业失败者，基本上都是管理方面出了问题，其中包括：决策随意、信息不通、理念不清、患得患失、用人不当、忽视创新、急功近利、盲目跟风、意志薄弱等等。特别是大学生知识单一、经验不足、资金实力和心理素质明显不足，更会增加在管理上的风险。
风险六：竞争风险
寻找蓝海是创业的良好开端，但并非所有的新创企业都能找到蓝海。更何况，蓝海也只是暂时的，所以，竞争是必然的。如何面对竞争是每个企业都要随时考虑的事，而对新创企业更是如此。如果创业者选择的行业是一个竞争非常激烈的领域，那么在创业之初极有可能受到同行的强烈排挤。一些大企业为了把小企业吞并或挤垮，常会采用低价销售的手段。对于大企业来说，由于规模效益或实力雄厚，短时间的降价并不会对它造成致命的伤害，而对初创企业则可能意味着彻底毁灭的危险。因此，考虑好如何应对来自同行的残酷竞争是创业企业生存的必要准备。
风险七：团队分歧
现代企业越来越重视团队的力量。创业企业在诞生或成长过程中最主要的力量来源一般都是创业团队，一个优秀的创业团队能使创业企业迅速地发展起来。但与此同时，风险也就蕴含在其中，团队的力量越大，产生的风险也就越大。一旦创业团队的核心成员在某些问题上产生分歧不能达到统一时，极有可能会对企业造成强烈的冲击。
事实上，做好团队的协作并非易事。特别是与股权、利益相关联时，很多初创时很好的伙伴都会闹得不欢而散。
风险八：核心竞争力缺乏的风险
对于具有长远发展目标的创业者来说，他们的目标是不断地发展壮大企业，因此，企业是否具有自己的核心竞争力就是最主要的风险。一个依赖别人的产品或市场来打天下的企业是永远不会成长为优秀企业的。核心竞争力在创业之初可能不是最重要的问题，但要谋求长远的发展，就是最不可忽视的问题。没有核心竞争力的企业终究会被淘汰出局。
风险九：人力资源流失风险
一些研发、生产或经营性企业需要面向市场，大量的高素质专业人才或业务队伍是这类企业成长的重要基础。防止专业人才及业务骨干流失应当是创业者时刻注意的问题，在那些依靠某种技术或专利创业的企业中，拥有或掌握这一关键技术的业务骨干的流失是创业失败的最主要风险源。
风险十：意识上的风险
意识上的风险是创业团队最内在的风险。这种风险来自于无形，却有强大的毁灭力。风险性较大的意识有：投机的心态、侥幸心理、试试看的心态、过分依赖他人、回本的心理等。
提醒：大学生创业过程中所遇到阻碍并不仅此十点，在企业发展过程，随时都将可能有灭顶之灾的风险。保持积极的心态，多学习，多汲取优秀经验，结合大学生既有的特长优势，我们相信，大学生创业的步伐，会越走越远，越走越稳。
